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过河拆桥的老板们,良心真的不会痛

2019-12-02来源:炊烟美食

经济寒冬下,互联网裁员风波还没消停,各种变相996加班、取消底薪等措施已经开始纷纷执行,让员工跟公司的关系变得更加严峻。

很多普通员工感觉到了被伤害,把公司当做家的地方,怎么说翻脸就翻脸了。

这个世界所有的伤害都来源于不对等。

你把公司当成家的那一刻起,就注定了被这种思维绑架、凌迟、束缚。

也许被裁员的员工有更深的感触,无论在公司做了多久,被裁也就是一瞬间的事。仿佛所有的努力都化作了无形。

过河拆桥的老板们,良心真的不会痛

楠姐听到过一个例子:

几个月前的某个周末,朋友的老板带着太太和孩子去公司转。

他的孩子问:为什么周六了叔叔阿姨还在加班?他们不回家吗?

老板笑了笑说:公司不是他们的家,是他们把公司当成了家。

你看,这就是老板的思维。

这时候,作为员工,你可以受伤,也可以悲愤,但在这个现实的社会,我们还是要认清现实,摆正自己的位置,把公司和老板当做合作伙伴,而不是对立的敌人。

过河拆桥的老板们,良心真的不会痛

你要认识到,

1.公司是一个团队,不是一个家庭。

任何一个公司,都是和你同路而行的旅者,是一所互相取予的学校。

你们在一起的时候,你唯一应该做的事情是:汲取精华、潜藏力量、开阔格局。

而不是妄想它能成为照顾你大半生的老父母一样,温情脉脉,永远宽容。

往透彻里说,一个公司更大意义上,不是家,而是甲方。

甲方给你钱,给你资源,给你一个舞台发挥自我。但是,收了钱之后,你得交得出让它满意的货。否则,你们之间的缘分,就可以戛然而止。

团队的意义在于什么?

一群人为了同一个目标共同付出努力,从而实现它。

这当中有新人进入,也会有老人离开,但是团队的目标不会变化。

在这个过程中,帮助团队获得胜利是老板最乐意看到的事情,但是,你也在这个过程中实现了个人的胜利。双方是相辅相成,共同进步的。

2.职场不相信理想主义,但是你依然可以有理想

很多人在一个企业待久了,很容易把个人的理想和公司的理想混淆。

员工会认为,我努力工作,兢兢业业,维护公司的利益,时间长了,老板一定会看到的,会给我更多的报酬和回报。

然而,这也只是你的理想,那往往并不一定是公司老板所需要的东西

实际上,公司的理想(目标)总是在变化,更多时候和现在速生速朽的行业更替有关,也和老板权力至上的心理需求有关。

不管是什么原因,你的个人理想,不可能永远和公司的重合。

你必须清醒地认识到,卸下你期待的未来宏图和美好期望的包袱才是你认清现实的第一步。

因为某一天突然让你受尽委屈、用尽一切龌龊手段把你赶走的人,

曾经是你一起通宵工作、深夜同吃一盘小龙虾、为某个bug顺利解决而拥抱欢呼的兄弟。

而在某个转角,他已经走远。他有他的理想,你依然还能有你的热血。

职场不相信理想主义,但是每一个人都依然可以有自己的理想。

3.把公司当甲方,是迷失到清醒的开始

很有趣的一个事实是,甲方和乙方的关系,像极了公司和员工之间。比如说:

甲方给钱,乙方干活;

甲方爱挑剔,乙方爱抱怨;

甲方爱朝令夕改,乙方总不想听话。

公司有时候为了吸引人才,为了发展新业务,为了开拓新市场,常常给了负责人太多的承诺和期许。

又或者,因为对外公关的需求,企业文化的建设,营造了很多“老板员工一家亲”的假象。

也许,那一刻,彼此都是真的喜欢,事业都是真的宏大,报酬都是真的允诺。

然而,到最后,磨合久了,人和人之间总有一些不得已的期望值偏差。

久而久之,天平失衡了,情感也失效了。

而朋友圈中,时不时就有《就算老公一毛钱股份都没拿到,在我心里,他依然是最牛逼的创业者》、《老板骗了我七年,说要给我5%的股权》之类的文章在刷屏。

过河拆桥的老板们,良心真的不会痛

但是我可以很残忍地告诉你:出尔反尔的老板们,良心真的不会痛。

因为他们心中的价值天平,只会为明天的宏图倾斜;

他们手中的钞票,只想为未来业绩埋单。

所以,从一开始就把公司当做一个甲方,不要寄予过高的情感寄望,可以说是避免委屈和伤害最简单的自我保护。

我们唯一能做的,无非是认清方向、选准赛道、持续努力积聚自己的势能。

让公司这个甲方,给我们赋能格局、气量、眼界和悟性。

从一开始就摆正自己的位置,比任何天真热血的设想,都来得更加重要。

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