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创业者应该明白,公司出现3个危险信号,说明可能出问题了

2019-07-16来源:炊烟美食

现在是万众创业的时期,我们经常可以看到某个创业公司或者团队赚了几千万甚至好几亿的消息,这种一夜之间实现财务自由,名利地位双收的诱惑确实很大,也因此激励着很多创业者踏上创业之路,建立自己的一份事业。不过,创业成功毕竟是小概率事件,大部分创业者都倒在了路上。创业者都应该注意,公司出现下面这3个危险信号,说明可能出问题了。

创业者应该明白,公司出现3个危险信号,说明可能出问题了

危险信号一:公司除了老板或者少数管理层之外,没人加班。这句话并不是说非要让员工留下来加班,关键看一点:你的员工是真的把当天工作完成了,然后正常下班。还是其实并没完成工作,甚至还有问题没解决,结果他也堂而皇之下班了?如果是后者,相信你已经意识到问题了。员工为什么敢于没结束工作就下班呢?肯定是公司的制度不健全,没有完善的考核机制,而且管理者也没有尽到监督的责任。创业公司本来就需要很强的执行力,如果大家都这样,你什么时候才能成功?

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危险信号二:管理层都是老好人。我们衡量一个管理者是好是坏,绝对不是看他在员工当中有多少好朋友,有多少员工夸奖他,而是看他给公司创造了多少业绩,这是唯一标准。否则他在公司有再多朋友能有什么用?有些项目负责人虽然自己有一定能力,但平时不愿意得罪人,员工出了问题他也不说,需要增加工作量,他也不好意思跟员工提。甚至员工犯了错,他为了不伤害感情,不主动向你汇报。结果你会发现,公司表面上一片祥和,大家都嘻嘻哈哈的,就是不出业绩。如果管理者都是这样,那团队战斗力何在?

创业者应该明白,公司出现3个危险信号,说明可能出问题了

别忘了,你是创业公司,需要的是能在战场上拼杀的猛将,而不需要处处不敢得罪人的老好人。一个老好人,适合跟他做朋友,但是让他做管理者,等于是把公司往大坑里面推。如果一个人真的只想做老好人,那他也只应该在做人上宽容,不应该在做事上宽容,否则他就不适合一起创业。马云虽然现在能到处说要对员工宽容,但他在创业的时候也是不怕得罪人的。

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危险信号三:公司一味模仿大公司办公环境,却忽视相应的规章制度。很多公司招聘的时候,都喜欢把有零食,有下午茶,有水果咖啡,还有健身房,都当做宣传点。这不能说不好,只是确实有很多年轻员工被惯坏了,导致他们一找工作就只看重这些,忽视了工作本身的职责。

创业者应该明白,公司出现3个危险信号,说明可能出问题了

大公司之所以有这么好的环境,一是他们有钱,二是他们有完善的考核制度,让员工不敢太过于安逸。可是创业公司一没钱,二没有完善的制度,如果只模仿表面,不可能真正留住员工的心。你给他们再多零食和水果吃,等你的公司哪天不行了,他们会飞快离开。

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总之,很多创业者每天只在意业务层面,对公司和团队出现的危险信号都没有及时意识到。等感觉到危险了,想往回拉已经来不及了。看完之后,大家感觉自己有没有遇到过类似的问题呢?在评论里留言讨论一下吧。

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