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别跟我谈情怀,谈钱就好

来源:励志一生 日期:2018-09-25 分类:成功励志 阅读:171 次

相信现在很多的员工都是在这样的想法,不要跟我谈情怀谈钱,那么大家对于这件事情都是一个什么样的看法呢,小编帮大家带来了一篇文章,大家一起随小编来看一下吧。

别跟我谈情怀,谈钱就好

于企业中高层,要谈愿景、战略和职业规划;对普通员工只要给超出预期的钱,才是公司最能体现员工情怀的地方。我个人不太认可这个观点。

首先,举个例子,前二级部门主管,入职某网红公司,负责海外某领域市场拓展。据悉公司给她配的是市值一个亿的股票(不包括工资和奖金收入)。

一个亿,对于国民老公的父亲,可能只是一个小目标。但对于我们这类凡夫俗子,是一辈子都花不完的钱。

这位女主管扎根海外10几年年,好不容易调回国内。如果网红公司只和她谈愿景和理想,她会轻易放弃回机关的安逸生活,再次争战海外市场?

中高层最终离职的原因我不甚了解,但我们决不应该让贫穷限制了自己的想象力,而断言只有中高层,才应该多谈职业愿景和规划。

在薪资待遇上,华为在除了网红BAT以及大型央企,普通员工账面上的工资收入,看起来似乎比较有竞争力。

曾有个刚跳槽的人兴奋的说,我在华为的收入,是在前公司的三倍。但是过来之后,他就不再发言了。为什么呢?

因为前公司是上班8h,而在华为是几乎24h。你要时刻在线,随叫随到。除了在飞机上,其他时间手机不能关机。你的收入是原来三倍,但你的工作时间,可能不止是原来的三倍了。

另外说道人文关怀,笔者认为人文关怀貌似对普通员工不那么重要。你过来是挣钱的,加班是辛苦,但加班才有钱赚啊,你们应该庆幸有班让你加。

我的一位闺蜜,六年前入职集团财经。这期间她买车买房,名牌包包口红一堆,并且幸运的收获了一枚可爱小公主。

她的钱应该不是问题。但她这月底离职,为什么?

是因为和直接主管三观不和。领导总教育她,娃不用管,她自己会长大。

她说,领导自己可以加班加的老公以为她有外遇。但是我不行。原来一个人加多久无所谓,但是现在加班加的娃都不要我了,图啥呢?

她每天深夜回到家,都要在车里独自待上一段时间,收拾和调整好自己的心态后,再上楼回家。后来发现这个调整的过程越来越长,最终觉得不值。

她总嘲笑我经常半夜写那些乱七八糟的文字,纯属浪费时间。

我说我也和你一样,因为我也需要从白天的鸡毛狗血凌乱中解脱出来。不写我活不下去。只是我们调整的方式不一样,但目的殊途同归。

原来她的朋友圈晒的都是堆积如山的账本,现在晒的都是可爱的小女儿。

我说恭喜你,终于恢复正常生活了。她说鼓励你,继续调整心态。顶住!

回忆当初来华为面试时候,正是大年二十八。其他公司早就已假,门可罗雀。我到华为的时候刚好中午饭点,A区食堂吃饭的人群浩浩荡荡。当时我被这个盛况吓住了,以为华为员工都不要过年。

后来经过思想斗争,我还是过来了。并且转眼过来6年多。至今,我仍清晰记得当年主管那句话,我们没有假期,请假三天以上要提交电子流,请部门总裁审批。

自己因为请几天假,还要给日理万机的总裁添堵,你好意思么。

有人说的很直白:员工离职,要么是钱少了,要么是心伤了。

?所以作为管理者,在钱和心之间要掌握好平衡。不要只和中高层清高的只谈理想;而对基层员工,也不要世俗的只谈钱。

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